鸿金鹏集团公司召开“鸿悦积分”启动仪式 暨《企业文化故事》发行

4月11日，鸿金鹏集团公司召开“鸿悦积分”管理启动仪式，集团公司副总裁何志明主持并宣读《鸿金鹏集团公司积分制管理实施细则》；鸿金鹏集团公司董事长王新发出席仪式并作重要讲话。

副总裁何志明主持

启动仪式通过现场和线上直播方式举行。会议指出，“鸿悦积分”的实施，是为了充分激发员工内在潜能，调动工作的积极性和创造性，营造快乐的工作氛围，为员工搭建展示才能和实现自我价值的激励平台。“鸿悦积分”的“事件库”主要依据企业文化中“核心价值观”的内涵，公司发展战略，企业管理制度，岗位职责而设计。在试行阶段，每季度召开一次“鸿悦积分”大会，表彰奖励积分排名前20位优胜者；机关部门及子公司每月召开一次“鸿悦积分”会议，公布排名，表彰积分排名优胜者，并颁发相应奖励。“鸿悦积分”排名作为年终评选优秀、福利发放、职务晋升等的重要依据。

北京畅悦科技有限公司董事长王红宇在线上为管理干部举行了操作培训，详细讲解“鸿悦积分”使用方法。

集团公司董事长王新发在讲话中指出，当今我们所处的时代，是互联网广泛应用的新时代，云计算、大数据为我们打开了方便之门，使我们享受工作、享受快乐有了可能。“鸿悦积分”是鸿金鹏集团公司运用网络技术实行科学管理的新航程，必将对集团公司未来的发展产生极其深远的影响，意义十分重大。

董事长王新发作重要讲话

王新发强调，要通过“鸿悦积分”的应用，让员工了解工作的重要性，始终参与工作的全过程，挖掘工作本身的丰富性、趣味性，使工作任务在更加透明的环境下完成，激励团队成员根据工作环境好坏和现实情况，更加自主、自觉地调整自己的工作方法和行为，加大对工作的精力投入，提高自己的工作效率，推进企业发展。始终把关爱员工、培养员工，提升员工的综合素质作为重中之重的工作来抓，推广使用“鸿悦积分”，是对管理干部更深层次的关爱，帮助大家掌握运用网络技术实施企业管理的新方法、新途径，提高各级管理干部的工作能力和管理水平。

王新发要求，全体管理干部都要树立科技领先的思想，先学一步，尽快熟悉操作方法，带头使用“鸿悦积分”，运用“鸿悦积分”数据对员工进行客观评价，使我们的经营管理工作更加清晰、更加有序、更加高效、更加顺畅，充满生机和活力。要用科学的方法实现经营管理的飞跃，坚决改变老观念，培养全新的管理理念，在思想上来一次深刻革命，以科学的态度，积极推进“鸿悦积分”的应用。

当日，鸿金鹏集团公司还举行《企业文化故事》一书的发放仪式。

董事长王新发指出，鸿金鹏《企业文化故事》对于弘扬鸿金鹏企业精神，讲好鸿金鹏人的故事，传播鸿金鹏的好声音，具有十分现实的重要意义。他要求所有管理干部要认真阅读，带头讲演，还要组织演讲比赛。广大管理干部要结合实际工作，把《企业文化故事》讲给员工听，以此提高员工的文化素养和道德水准，对内形成强大的凝聚力、向心力和约束力，对外展示鸿金鹏集团公司的独特优势，塑造企业的良好形象。各子公司还要继续挖掘、收集更多的鸿金鹏企业文化故事，用先进的企业文化引领企业发展。

总裁助理杨伟介绍《企业文化故事》

鸿金鹏集团公司总裁助理杨伟，在发放仪式上详细介绍了《企业文化故事》的内容和编写过程。