最近，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告。其中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举

中国烟草官网信息显示，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

不过，这些招聘要求并不是今年新出的，其实是常规操作——出自2020年发布的《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，早就存在，且非常明确。

所以，有了这些招聘要求，对打击“裙带关系”“近亲繁殖”到底能起多大作用呢？

中央纪委国家监委网站曾发文称：细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。

果然，民航是个苦差事，没有烟草电力这些国企这么严重

不过，民航内的央企国企内部这种繁殖也不少，有时候你都想不到，特别是在干部任用时，周围一个很不起眼的同事，突然就先你一步了

堵住了，结果...

差距

某航，绩效又打折...

海航：问题在哪里

吉祥航空：有人举报机长驾驶舱抽烟？

民航局：打响“第一枪”

山航：退！

绩效发了吗？

一周，一赛马

事闹大了！历史重演？