希尔顿欢朋酒店 诚聘前台GRO/主管/销售/经理/服务员 等

前台GRO（宾客关系主任）

薪酬：面议

工作要求：

协调酒店对客服务，维持酒店应有的水准，负责对客沟通与维护，协调酒店与宾客之间的关系。发掘和满足客人需求，记录和反馈客人意见或建议，不断促进服务质量的提高，确保宾客获得满意的服务。

餐饮主管

薪酬：面议

工作要求：

1、有餐饮管理经验优先；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、每日督促检查，确保服务质量

餐饮销售

薪酬：面议

工作要求：

外表端庄大方，形象好气质佳；
具有较强的沟通谈判能力和较强的人际交往能力；
具有良好的职业素养与工作习惯。

营销部经理

薪酬：面议

工作要求：

1、在总经理的领导下全面负责酒店的公关宣传、市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作；
2、根据市场状况，结合本酒店实际情况，拟定酒店全年价格体系，年度营销计划书和销售预算；
3、确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施，并定期向总经理汇报销售成果。根据市场情况及时修改销售策略；
4、组织市场调研，收集和整理市场信息，掌握国内外酒店市场动态及竞争对手的情况，定期分析市场特点和发展趋势，为管理层提供完整准确的市场资料；
5、经常走访客户，征求客户意见，掌握其他酒店出租率、平均房价，分析竞争态势，根据市场变化和客户需求调整酒店销售策略，适应竞争需要。争取提高酒店平均房价和市场占有率；
6、建立、巩固和扩展销售网络，密切联系主要客户，稳定客源市场；积极参加旅游宣传和促销活动，与各地客户建立长期的良好合作关系，不断开拓新市场、新客源；
7、不断开拓市场，策划重要的营销活动，积极宣传推广酒店，有目的的组织公关活动，搞好公共关系，树立酒店良好的社会形象，提高酒店知名度；
8、制定营销部管理制度，工作程序，并监督贯彻实施，严格控制酒店销售费用开支，签发开支范围和标准，监督销售费用的使用；
9、组织销售人员分析市场环境，制定和审核酒店客房出租率、平均房价和季节销售预算下达销售任务，组织贯彻实施；
10、与总经理及各部门紧密配合，加强横向沟通，建立良好的合作关系；
11、不断提高销售人员的销售技巧、素质以充分发挥其工作潜力，提高员工的工作效率和业务水平。确保部门工作切实、高效率地进行；
12、完成总经理委派的其他工作。

餐饮部服务员

薪酬：面议

工作要求：

1、按时到岗，接受领班分配的任务。
2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。
3、会议室的服务、卫生清洁工作。
4、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。

预定员

薪酬：面议

工作要求：

1. 女性 18-28岁 163cm以上，形象气质佳，有无经验均可，可接受应届毕业生。
2. 负责接待来店客人的预定及订餐。
3. 负责接听酒店预定电话，做好登记后通知上级领导安排。

礼宾员

薪酬：3K-3.4K/月

工作要求：

为宾客提供引导、带客上房、行李物品寄存、委托代办、预订出租车等服务

营销代表

薪酬：面议

工作要求：

女性，年龄28-40岁之间，大专或以上学历，两年以上酒店同岗位从业经验。熟悉浏阳酒店业市场现状并具备一定客户资源基础。具有酒店营销管理的意识与能力，具备各类营销政策的策划能力和执行能力，能妥善处理酒店与各代理方的合作关系，协调组织与沟通能力较强。

客房服务员

薪酬：3K-4K/月

工作要求：

按照标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域，为客人提供干净安全的客房和环境.