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【工作动态】栽好梧桐树 只待凤凰来——大箐山县扎实推进人才公寓建设

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发表于 2020-5-22 16:02:20 | 显示全部楼层 |阅读模式


 


大箐山县坚持“人才是第一资源”的原则,聚焦人才发展的突出问题和薄弱环节,持续优化人才环境,坚持把解决引进人才安居问题作为留住人才的首要任务,扎实推进人才公寓建设,多措并举为人才打造全方位的“定制服务”,解除后顾之忧,变“候鸟式”人才为“栖息式”人才,保障人才安居乐业。
谋划部署政策先行。为深入实施人才强县战略,发挥住房在吸引集聚人才方面的作用,县委县政府高度重视人才工作,多次召开人才工作领导小组专题会议,深入贯彻落实《伊春市人才购房支持实施办法(试行)》,研究制定人才购房支持办法,实现购房办法行政、事业、企业各领域人才全覆盖,并明确和规范人才公寓建设和分配中的规划布局、优惠政策、分配管理、部门职责等内容,构建优良的人才发展环境,增强高质量发展新动能,妥善解决好全县引进人才的安居问题。
统一标准宜居暖心。为将人才公寓建设打造成“引进人才、留住人才”的一项暖心举措,大箐山县投入专项资金,在带岭镇内预留50套平均建筑面积为60平方米的人才公寓房源,按每套公寓安置2人的居住标准,可满足100名引进人才“筑巢”。在装修标准上,按照“经济环保、功能适用、安全耐久”的原则进行统一装修,确保实现拎包即可入住;在配套设施上,确保水、电、气、暖、通讯等配套设施齐全,最大限度提升居住品质。
多措并举服务便捷。大箐山县坚持打造人才住房保障和供应体系,明确采用市场机制和政策激励相结合的方式,为人才购房安家提供政策支持,县级人才可通过团购、零首付贷款、住房公积金贷款等方式进行购房,最大限度减轻县级人才的生活压力。伊春市住房公积金经办中心带岭管理部设立服务窗口,向购房人才提供“一站式”便捷服务,经过人才资格确认后,即可享受县级人才用房政策支持。同时,大箐山县委县政府坚决对房地产开发企业的房源条件和资信综合情况进行严格审核,有效保障人才的利益、权益。





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