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面试主要是通过面试官的提问和应聘者的回答来进行的，因而面试的主要形式就是谈话，甚至主要是应聘者一方说话，而面试官则借此对应聘者做全方位的了解。因此，面试中应聘者的谈吐极为重要，对此，我们必须心中有数。面试中，谈吐应遵守的基本原则是自信、口齿清楚、音量适当（以交谈双方能听清楚为宜）、节奏平稳（不可太慢或太快）、用语准确得体、简洁、条理清楚、避免重复。对拿不准的问题，要坦率承认，不能自以为是，信口开河。在做自我介绍时，要简洁、层次清楚、重点突出、有自信，避免长篇大论言过其实，其时间宜为3-5分种。回答问题、发表意见必须注意分寸，留有余地。Sir（先生） Madam（女士）之类的称呼不宜用得太多，否则会令对方生厌。在没有听清楚或没能理解面试官的提问时，应请求面试官再说一遍或再解释下，绝不能保持沉默，既不回答又不提问。应聘者提出的问题必须与应聘工作有直接关系，如福利、待遇、培训、就职日期等，而且必须注意提问的时机(需在面试官有明确示意后)。 
神态传播过程中，传播者的神情态度乃属一种无声的语言。它会传达出传播者真正的思想感情。面试，作为应聘者和面试官之间的“传播”，老练的面试官会从应聘者的神态了解到应聘者的内心思想及情感变化。因此，我们必须注意自己在面试中的神态，尽可能给面试官留下一个好的印象。就视线而言，我们的视线接触面试官脸部的时间，应占全部面试时间的30%~60%，超出此比例范围，面试官会认为你对面试谈话不感兴趣，或者认为你对他本人比对面试内容更感兴趣,其结果都不好。同时,在倾听面试官讲话时，眼睛要看着对方，眼神不能闪烁不定或不断眨眼睛。自己讲话时，眼睛要不时看着面试官，绝不能到处飘移。嘴唇宜自然紧闭，切莫在对方讲话时不自觉地张开，否则面试官会认为你对他的谈话内容感到厌烦。脸上的笑容应自然，即根据交谈的内容而自然流露，笑的程度以微笑为宜。没有必要在整个面试过程中，都始终保持脸上的笑容，那样会给人虚假、做作的印象;也没有必要开怀大笑，即使交谈的内容可能引出这样的大笑，也应把它控制在微笑的范围内，以避免失态。参考文献：李宏娟,孙峥,姚茜.邮轮面试英语[M]大连,大连海事大学出版社.2018.114
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发表于 2020-11-28 11:08:02
