辞职会被索赔1000多万？关于员工辞职，听过公司赔员工钱的，员工赔公司钱的倒是不常见。到底怎么回事呢？
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国航起诉一名2020年提出离职的机长，要求赔偿违约金533万元和培训费533万元，共计1066万元。据介绍，2006年，林先生由国航出资予以培训，进入飞行学院学习，毕业后，林先生至国航处从事飞行员工作。2008年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。
林先生在国航经历了初始培训、各种机型的改装培训和后续培养、复训等过程成为机长。2020年10月，工作12年的林先生以个人原因为由提出离职申请；2020年12月，双方劳动关系解除。
然而，国航一纸诉状将其告上法庭，要求其支付高额培训费和违约金，合计千万元。
一审判决机长赔付210万元，双方均不服判决结果上诉。终审判决：驳回上诉，维持原判。
国航称，飞行员在航空公司先接受2个月的岗前培训，合格后进行半年以上的第二副驾驶训练，考核通过后进行第一副驾驶、正驾驶培训和考核等等。培养一名飞行员耗时长达十余年之久，培训费高达600万到800万不等。飞行员的突然离职，将给航空公司造成重大损失。
《劳动合同法》第二十二条规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
在劳动关系中，只有服务期和竞业限制两个内容可以设定违约金。法院判断服务期违约金是否能得到支持，总结出以下几点：
第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的。
第二，注意服务期的期限。如服务期长于劳动合同期限，且用人单位和劳动者未特别约定，则劳动合同应当续延至服务期满；在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
第三，双方事先签订了相关协议，约定了违约金数额。违约金的约定不得超过用人单位提供的培训费用。已经签订了相关条款协议的，注意提前解除劳动合同带来的需要支付违约金的风险。
如果劳动者从事专业技能工作，就可能碰上服务期的条款或协议，劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围，同时注意服务期条款协议的内容并与单位进行协商。
总结出三种情况：第一，用人单位不严格执行劳动合同内约定内容；第二，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险；第三，劳动合同约定服务期已满。
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文章编辑：曹嘉敏
图片处理：钟 懿
微信排版：曹嘉敏
文章校对：梁博能
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发表于 2022-8-3 08:30:00
