飞行记 | 卡塔尔航空空乘的日常

(内容源自YouTube，作者: Miguel de Anta)

据我们对学员的调查统计，即使中东三家航空公司的面试难度偏高，需要常驻国外，但它们还是承载了很多人的梦想，大家也愿意迎难而上，想要通过不断的努力和坚持，去换取这份价值和意义都不菲的成功OFFER。

中东航司我们以卡航为例，带给我们的成长价值和挑战价值都是不可估量的。

从进公司的那一刻起，我们就需要即刻接纳新的文化和思想，允许自己的三观不断接受碰撞和改变。因为来自一百多个国家的同事将和我们一起共事，他们的想法，他们的做法我们都要尝试去理解和接受，才能让自己迅速在这样的环境下适应和成长。

虽然是中东国家，但在航空公司我们的官方语言都是英语。无论是岗前培训，航班飞行都是全英文沟通，在这个过程中，我们会大量吸收口语中最地道的表达方式，将我们在国内书本化的表达思维迅速转换，让自己的英语口语更自信，更加融入国际化的工作平台。

中东三大航司都是财力雄厚企业，从航司建立初期设定的奢华定位，到实际运营中所采用的大型宽体客机，机舱环境顶级配置，以及一系列高端服务产品的提供，都注定了这些航司要走世界的顶级路线。

而在这样的调性下，我们作为公司一员，所接受的培训永远都是业界最新最高端的。公司每一天都在提升和变化，创新的想法源源不断，休假一个星期不查看邮件，再回公司你会发现变了一个模样。

卡航每年都在新增航线，扩大机队，扩张公司规模，从最开始120多个目的地到现在每年以10个新目的地的速度递增为170多个，这样一个飞速发展的公司，也需要所有员工的思想和能力不断更新与进步，在这里面每年都会有大大小小不计其数的专业培训和考核，来确保我们和公司是同步成长的，而这恰恰是一般航司给不了我们的培养。

其次公司严格的管理制度，奖惩制度也会让我们更加自律和优秀。公正公平的工作环境让大家更愿意各司其职，尽力做好自己的本质工作。尊重员工并且给予一定的话语权，在遇到分歧时，领导者应该以正确的方式沟通和引领。问题发生了，一定是对事不对人，奖惩分明，不分国籍不分职位。

即使满世界飞需要不停的适应时差，给身体带来疲惫感，但这种体验也还是值得的，毕竟世界上再也找不出第二份职业可以让我们边工作边旅行，还可以住五星级酒店，享用世界各地的美食。

正因为这样与众不同的生活方式，让我们的个人品味和生活阅历也在悄无声息的发生变化，变的更与世界接轨。开始懂得品世界各地的红酒，甚至精细到不同产地不同葡萄种类的口感；开始爱上奶酪，去米其林餐厅时，侍者提供的二十几种奶酪里可以即刻挑出最喜欢的口味。可以去世界各地看艺术展览，对艺术的理解不再局限于自己的想象和书本，世界各地的博物馆都对你敞开大门；也可以去潜水，跳伞，冰川徒步，沙漠行走，参加世界级的电音节，让自己的各种兴趣爱好发挥的淋漓尽致。

是这样一份体验让我们觉得人生值得，世界美好。

当然驻地在中东国家，也会赋予我们生活很多新鲜的元素，同时加深对宗教信仰的认识和感受。独自在外的工作和生活，除了让我们更加独立外，也教会我们重新审视亲情友情在生命中的价值。

不论选择加入哪家外航，背后的潜在意义都是无穷大，只要我们能将目光放的长远，敢于挑战自己，就会有无限可能。

课程简介：

该课程为每月主题面试航司课，“通用航司”意在为学员拓宽面试的选择性，按照每月航司面试招聘计划塞选航司主题。

28天课程，以“大同小异”面试模式为基础，再针对性的进行外航面试主题授课。

课程内容：

英语提升板块——

英语每日说

外航面试20个小话题强化训练

机上广播词练习及讲解

面试技能板块——

通过30个“外航专项课题”，提升面试主题航司中需掌握的技能和原则。课程将从OD AD Final三个板块，进阶式培训，面试考核的每一项在28天课程中都会全面并深度讲解。

适应人群：

首次尝试外航面试，但口语表达基础较好。

屡次AD不过，需要精进高阶段面试技能。

目标航司在2-3家以内，只需掌握特定航司面试技巧。

课程安排：

每周三次课，每次2小时课时。2-4人小班教学。

授课老师：

Luise / Shirley / Vicky / Queenie